Ishbilarmonlik alyansida yillik rezidentlik
Mamlakat ishbilarmonlar hamjamiyatida tanilishi va e'tirof etilishi muhim bo'lgan kompaniyalar uchun. Uchta ishtirok darajasi, bir yillik hamrohlik, yopiq uchrashuvlar.
Alyans jurnalida nashr
Kompaniyasi haqida reklama yetib bormaydigan joylarda o'qilishini istaganlar uchun: Afrosiyobning VIP vagonlari, aeroport zallari, vazirliklar, banklar.
Bizning sahnamizga chiqqanlar
BUSINESS HOLISTIC Alliance va 'BILALOVA C GROUP' qo‘shma korxonasi asoschisi2025
O‘zbekiston Respublikasi Savdo-sanoat palatasi raisi2024 · 2025
O‘zbekiston Menejerlar Assotsiatsiyasi Boshqaruv Kengashi raisi2024 · 2025
O‘zbekiston Xalqaro Ishbilarmon Ayollar Assotsiatsiyasi raisi2025
Tadbirkor ayol, Parfum Gallery do‘konlar tarmog‘ining asoschisi2025
Xalqaro maslahatchi va konsultant.2025- 2024-yilgi iqtisodiyot bo‘yicha Nobel mukofoti sovrindori2025
Professor va GIZ konsalting xizmatlari guruhi rahbari2024
Австрийский бизнесмен2024
Toshkent shahar Kengashi deputati. Xalqaro spiker.2025
Biznesmen, 'EUROPOL' va 'Nefrit' kompaniyalari asoschisi2024 · 2025
Эксперт2024
Har bir yilning to'liq ishtirokchilar tarkibi — konferensiya hisobotlarida.
Biz kompaniyalar va mutaxassislarni birlashtiramiz: har bir ishtirokchida yangi ishbilarmonlik aloqalari, ommaviy ekspertiza va o'z tarmog'idan tashqarida ham ko'rinadigan obro' paydo bo'lsin.
Strategik yondashuvni rivojlantirish
Xodimlarni boshqarishda tizimli va uzoq muddatli yondashuvni shakllantirishga ko'maklashish, HR'ni strategik rejalashtirish jarayonlariga integratsiya qilish hamda kompaniyalarga barqaror tashkiliy modellalarni yaratishda yordam berish.
Professional kompetensiyalarni mustahkamlash
Amaliy yechimlar almashinuvi, keyslar muhokamasi va zamonaviy boshqaruv yondashuvlarini joriy etish orqali HR mutaxassislari va rahbarlarning ekspertizasini rivojlantirish uchun sharoit yaratish.
Innovatsion yechimlarni joriy etish
HR jarayonlari va boshqaruv qarorlarining sifatini oshirishga xizmat qiluvchi analitik vositalar, raqamli texnologiyalar va samarali metodikalarni ilgari surish.
Professional hamjamiyatni rivojlantirish
Kompaniyalar, ekspertlar va hamkorlar o'rtasida barqaror hamkorlik tarmog'ini shakllantirish, qo'shma tashabbuslarni amalga oshirish, biznes muhitini mustahkamlash va transformatsion o'zgarishlarni qo'llab-quvvatlash.
Yillik ishtirokning uchta darajasi. Tanlangan darajaga nimalar kirishini alyans kotibiyati shartlar bilan birga yuboradi.
Rezidentlikning barcha to'qqizta afzalligiXalqaro ilmiy-ishbilarmonlik jurnali. Birinchi sonning tiraji — 1 000 nusxa, tarqatish manzilli: qarorlar qabul qilinadigan joylarda.
Jurnal qayerda o‘qiladi
Jurnal umumiy oqimga emas, kun tartibini belgilaydigan odamlar qo‘liga tushadi.
Ishtirok formatlari
Madina Bilalova
O'ttiz yildan ortiq tajribaga ega iqtisodchi va kadrlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis. Xalq ta'limi vazirligi tizimida o'n sakkiz yil — pedagoglikdan muassasa rahbarligigacha. Xodimlari soni 327 kishigacha bo'lgan kompaniyalarda kadrlar bo'yicha direktor. 25 ta kompaniyada kadrlar hujjatlarini audit qilish va tiklash loyihalari.
2013-yildan beri — ilmiy-uslubiy jurnal va OAK avtoreferatlari muharriri. Uning tahriridan 3 500 dan ortiq himoya qilgan nomzod o'tgan.
Hamkorlarning nomlari va faoliyat sohalari aniqlanmoqda.
Jarvix — xodimlarni yollash va rasmiylashtirish
O'zbekistonda yaratilgan bulutli tizim: bo'sh ish o'rinlari, nomzodlar, ishga qabul qilingan xodimni rasmiylashtirish, kadrlar hujjatlari. Mahalliy ish yuritish talablari hisobga olingan.
Nima qiladi va nima qilmaydi